කම්කරු ආරවුල් රුසියාව

රුසියාව තුල, ඕනෑම මතභේදයන් අතර සේවකයන් හා හාම්පුතුන් පදිංචි අනුව දැඩි ක්රියා පටිපාටිය විසින් පිහිටුවන රුසියානු කම්කරු කේතය

එය බව සඳහන් කළ යුතු ය, එවැනි ආරවුලක් වර්ගීකරණය කළ හැකි එක්කෝ සාමූහික ලෙස ශ්රම ආරවුලක් හෝ පුද්ගලයකු වශයෙන් කම්කරු අරගලයක්. එය පැන නගින්නේ පවතින විට මතභේදයන් අතර සේවකයින් හා හාම්පුතුන් ස්ථාපිත කිරීම සම්බන්ධයෙන් හෝ වෙනස්කම් සේවා කොන්දේසි ඇතුළු (වැටුප්), වෙනස් කිරීම හෝ ක්රියාත්මක වන සාමූහික ගිවිසුම් හා ගිවිසුම්, හෝ සම්බන්ධයෙන්, සේවා යෝජකයා විසින් ප්රතික්ෂේප සැලකිල්ලට ගත මතය තේරී පත්වූ නියෝජිත ශරීරය සේවකයන් ගන්නා විට දේශීය නීති රෙගුලාසි.

සාමූහික ශ්රම ආරවුලක් නිරාකරණය වන විවිධ අවස්ථා: විසින් සමථ කමිටුව සමග, සහභාගීත්වයෙන් මැදිහත්කරු, හෝ විසින් ශ්රම බේරුම්කරණයට. රුසියානු ආරවුලක් යෝජනාව ක්රියාවලිය ක්රියා කරන පහත සඳහන් පරිදි: පුද්ගලයකු ශ්රම ආරවුලක් පැන නගින්නේ දෙකක් අතර පුද්ගලයින්: සේවකයා හා සේවායෝජකයා එය පදිංචි විය හැකි ක්රම දෙකක් ඇත: පුද්ගලයා විශ්වාස කරන බව ඔහුගේ ඇගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝනය වී ඇති හිමි එහිදී තෝරා ගැනීමට උත්සාහ යෝජනාව ආරවුලක්: කොමිසම හෝ කෙලින්ම අධිකරණය. නඩුවේ සමඟ මතභේදයක් තීරණය කොමිෂන් සභාව, පුද්ගලයා අත ඇති අයිතිය අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමට කොමිෂන් සභාව තීරණය අධිකරණයට ආරවුලක් ක්රියාවලිය වැඩ: පහත සඳහන් පරිදි ලබා දී ඇති බව බොහෝ රතු ටේප් දී කම්කරු සබඳතා රුසියාව, ඕනෑම ශ්රම ආරවුලක්, පවා බැලූ බැල්මට පෙනෙන ක එක, නිරාකරණය කළ හැකි වඩාත්ම අනපේක්ෂිත ආකාරයෙන්. ඒ නිසා, එය ඉතා වැදගත් වේ අදියරේ දී තීරණ ගැනීම, සැකසීම, සහ අත්සන් පිරිස් ලේඛන තක්සේරු කිරීමට හැකි අවදානම් ඔවුන් හේතු විය හැක, දෙකම සඳහා සේවකයා හා සේවා යෝජකයා.