පිළිබඳ මග පෙන්වීමක් ව්යාපාර කරමින් රුසියාව: කම්කරු නීතිය

සියලු අංශ දී මෙන් රුසියානු සමාජය, ශ්රම කේතය ද නැරැඹීමේ අධික පරිපාලන බර මත සේවා යෝජකයානොවන අනුකූල මේ සියලු නීති රීති දමා ඇත සේවා යෝජකයා වඩා අවාසි සහගත, එහි සමග සබඳතා දෙකම සේවකයන් හා බලධාරීන්. සහතික කිරීම සඳහා හිමිකම් ලබා ඇත මගින් නීතිය, සේවා යෝජකයා ඇති බව තහවුරු කිරීමට මානව සම්පත් ක්රියාකාරීත්වය තුළ සමාගම සමත් වන්නේ, කළමනාකරණය සියලු අංශ ශ්රම සාධාරණ, විනිවිද පෙනෙන හා ආරක්ෂිත ක්රමයක්. රුසියානු කම්කරු නීතිය ඉඩ දෙකම අවශ්යතා බව සේවක හා සේව්ය සේවය කර ඇත, නමුත් ඇමතුම් සඳහා ගැටළු රාශියක් සලකා බැලිය යුතු වේ. ප්රධාන ලිපි ලේඛන බව සැලකිය යුතුය මගින් ඕනෑම සමාගම කම්කරු ගිවිසුම්, සමාගම ප්රතිපත්ති හා ව්යවස්ථාපිත ලියකියවිලි. සිට මොහොතක් එය ගෙන ක්රියාත්මක වන පරිදි, දී, ශ්රම කේතය සිදු කර ඇත නැවත නැවත සංශෝධන සහිත, නිවැරදි පෙළ සැක සාංකා හා මූලික වෙනස්කම්. එහි ප්රධාන විධිවිධාන, කෙසේ වෙතත්, නොවෙනස්ව පවතී. සමහර ප්රධාන සංශෝධන ඇතුළත් වේ: සේවක ඇතැම් ආරම්භයේ රැකියා නව රැකියා කිරීමට වර්තමාන සේවා යෝජකයා වෙත සහතිකයක් ද යන්න ඔහු හෝ නොමැති මෙතෙක් කර සාපරාධී වරදකරු හෝ නඩු නීතිය ගෙන ක්රියාත්මක වන පරිදි සීමා රැකියා අවස්ථා සමහර හිටපු රජයේ නිලධාරීන් සඳහා වසර දෙකක් ගිය පසු මහජන කාර්යාලය: සංශෝධනයක් දීර්ඝ සංකල්පය වෙනස්කම් හා ස්ථාපිත පරිපාලන වගකීම සඳහා තොරතුරු බෙදා හැරීම ගැන පුරප්පාඩු අඩංගු වෙනස්කම් සීමා. වෙනස්කම් එකතු කිරීමට විධිවිධාන ශ්රම කේතය මත ආරක්ෂණ හා සම්බන්ධ සමඟ ඒකාබද්ධ, වැඩ කිරීමට හා අධ්යයනය බලය ඇතුල් විය. සෘජු තහනම ආයතනය වැඩ, සඳහන් කරන වැඩ කිරීමට සිදු සේවක විසින් නියෝග සේවා යෝජකයා නමුත් අවශ්යතා හා මඟ පෙන්වීම යටතේ පාලනය වන තවත් ආයතනයක්, අවශ්යතා බව සමාගම් සඳහා එකතු කිරීම හා වෙනත් ක්රියාවලිය පෞද්ගලික දත්ත රුසියානු පුරවැසියන්, ඇතුළු රැකියා සබඳතා, භාවිතා කිරීමට දත්ත මත, රුසියාව භූමිය. සිට බස්නාහිර, හෝ අවම වශයෙන් යුරෝපීය, පාඨකයාගේ ඉදිරිදර්ශනය අනුව, රුසියානු කම්කරු නීති පැමිණ නැත ලෙස ලොකු පුදුමයක්.

ඒ සඳහා ඉඩ නිදහස පිළිබඳ ගිවිසුම පක්ෂ අතර, නමුත් සපයයි සඳහා අතිරේක ආරක්ෂාව සේවක.

මෙම ආරක්ෂාව ස්වරූපයෙන් පැමිණෙන්නේ තැබීම අවම ප්රමිතීන් රැකියා සඳහා. එහි සාමාන්ය නීතියක් රුසියානු කම්කරු බව කේතය කොන්දේසි රැකියා පුද්ගලයකු තුළ කම්කරු ගිවිසුම නොකළ යුතුය නරක අයට වඩා පිටත් ශ්රම කේතය සහ අනෙකුත් අදාළ නීති, සාමූහික ගිවිසුම්, කොන්ත්රාත් සහ අභ්යන්තර රෙගුලාසි. සමහර විධිවිධාන නීතිය අනිවාර්ය වේ හා කළ නොහැකි වෙනස් විසින් පක්ෂ අතර ගිවිසුම. ලකුණින් බැහැරව භාවිතය අවම ප්රමිතීන් හා අනිවාර්ය නීති, නීතිය අඩංගු තවත් එක් යාන්ත්රණයක් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කම්කරුවෙක්. මේ ස්වරූපයෙන් පැමිණෙන්නේ පක්ෂව සේවක යම් යම් අවස්ථාවල දී, සැලකිය යුතු බොහෝ අවස්ථාවල දී විට කාලීන කොන්ත්රාත්තුව සඳහන් වී නැහැ විට හෝ කිසිදු ලිඛිත ගිවිසුමක් ඇති. කෙසේ වෙතත්, මෙම බව ඉන් අදහස් කරන්නේ නැහැ සියලු සැක සෑම අවස්ථාවක අර්ථකථනය කළ යුතුය සේවක ප්රතිලාභ, හා ඕනෑම ශ්රම ආරවුලක් දී රුසියාව තීරණය නීති රීති අනුව සිවිල් නඩු විධාන වන අයදුම් කිරීමට සිවිල් ආරවුල් (මත පදනම් සිවිල් නීතිය) මෙන්, ඔවුන් අයදුම් කිරීමට කම්කරු ආරවුල්. මෙම නීති රීති, විශේෂයෙන්ම, රාජ්ය එක් එක් පැත්තේ ඔප්පු කළ යුතුයි, මෙම තත්වයන් මත එය පදනම් වේ, එහි ඉල්ලීම් හෝ එහි විරෝධතා. කම්කරු ගිවිසුම් සඳහා ඇතුළත් කළ බවට ලිඛිත ආකාරයෙන්. විට කිසිදු ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක්, එය අනුමාන කරන බව කම්කරු ගිවිසුම ඇති තත්වාකාර කර ඇතුල් වූ මොහොතේ සිට කම්කරුවෙක් ඇත්තටම ආරම්භ කර ඇති වැඩ දැනුම සමග, සේවා යෝජකයා හෝ මත ඔහුගේ සඳහා, හෝ නියෝගයක්, ඔහුගේ නියෝජිතයා (චිත්ර දහසය ශ්රම කේතය), සහ සේවකයා භුක්ති විඳින සියලු හිමිකම් විසින් සපයන නීතිය (මේ එන ඉතා සමීප අඟවනු කොන්ත්රාත්තුව දී බ්රිතාන්ය රැකියා නීතිය). නොමැති තතු තුල, ලිඛිත ගිවිසුමක් ඇති, එතන ඉස්මතු අවදානමක් බව සැබෑ අපේක්ෂාවන් පක්ෂ වනු ඇත නොසලකා, සහ ඒ වෙනුවට සේවක වනු ඇත ලැබෙන ආරක්ෂාව යටතේ වඩාත් හිතකර කොන්දේසි කම්කරු නීති. උදාහරණයක් ලෙස, එවැනි ගිවිසුමක් අතර සේව්ය හා සේවක හැකි විය ලෙස අර්ථ වීම අනියත කොන්ත්රාත්තුව වෙනුවට ස්ථාවර කාලීන එකක් (චිත්ර ශ්රම කේතය). සංශෝධන ගොස් ඇති බවට මත ක්රියාත්මක වන පරිදි, ජනවාරි, හඳුන්වා පැහැදිලි කිරීමට මෙම නීතිය ආරක්ෂා කරන සේවායෝජකයකු සිට වැරදි සහගත ක්රියා ඔහුගේ සේවකයන්. එක් ශ්රම කේතය සපයන බව නම් නව සේවකයෙකු වූ වැඩ කිරීමට ඉඩ ඇත මගින් තවත් අනවසර සේවක, සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතු නව සේවකයෙකු සඳහා ඔහු වැඩ කරන්නේ යහපත සඳහා සේවා යෝජකයා, නමුත් කම්කරු ගිවිසුම වනු ඇත සලකනු කර ඇති ඇතුල් විය. කම්කරු ගිවිසුම වී නැත නිසි ලෙස ලේඛනගත ලෙස සැලකේ ඇතුල් නම් සේවක ආරම්භ කර ඇති වැඩ සමග, සේවා යෝජකයා (හෝ ඔහුගේ නියෝජිතයා) ඒ ගැන දැන ඉඩ එය. ඒ කෙසේවෙතත්, සේවා යෝජකයා ඇත යුතුකමක් ඇතුල් කිරීමට ලිඛිත කොන්ත්රාත්තුවක් ඔහු සමඟ දින තුනක් ඇතුළත පසු සැබෑ ඇතුල් වැඩ කිරීමට හා ඒ අනුව විධිමත් සම්බන්ධතාවයක් (චිත්ර ශ්රම කේතය). රුසියානු කම්කරු කේතය තෝරා ගැනීමට නිදහස තැන වැඩ මේ අදහස් බව සේවා යෝජකයා නොහැකි සීමා සේවක ඕනෑම ක්රම අනෙක් අයට වඩා ඉදිරිපත් කර ඇත මගින් නීතිය. භාවිතයේ දී, මෙය බව එයින් ගම්ය, ඊනියා"නොවන තරගයක් වගන්ති"(තහනම් කිරීමට එක්වන තරඟකරුවකු.), භාවිතා බටහිර හා නිතර නිතර හඳුන්වා දී ගිවිසුම් අතර බටහිර හාම්පුතුන් හා ඔවුන්ගේ සේවක රුසියාව, මැයි වලංගු නොවන බවට සලකනු ලැබිය.

භාවිතයේ දී, එවැනි කොන්දේසි පොදුවේ භාවිතා වන සේවා යෝජකයන් විසින්.

අවදානම බව එවැනි කොන්දේසියක් විය හැක වලංගු නොවේ කළයුත්තේ සෘණාත්මක ප්රතිවිපාක සඳහා සේවා යෝජකයා සඳහා හැර, හැකියාව පැවැත්වෙන යටත් (කලාව. විසි හත් ශ්රම කේතය) සේවක ද පැහැදිලි අයිතිය දක්වා ගත කිරීමට දෙවන රැකියා සඳහා තවත් සේවා යෝජකයා (චිත්ර ශ්රම කේතය බලන්න ඒකාබද්ධ රැකියා).

කෙසේ වෙතත්, සම්බන්ධයෙන් ඉහළ කළමනාකාරීත්වය මෙම අයිතිය ඉවත් කළ හැකිය මගින් ප්රතිපාදන ශ්රම කොන්ත්රාත් දී (ශ්රම කේතය). නීතිය ඉඩ ලබා දෙන අතර, රඳවා තබා සේවක සමාගම සඳහා ස්ථාවර කාලීන කල්තියා එකඟ සම්බන්ධයෙන් සැපයීම පුහුණු වියදමින් සේවා යෝජකයා (කලා, ශ්රම කේතය). නීතිය දෙන්නේ නැහැ ඕනෑම කාල රාමු ආකාරය දීර්ඝ ලෙස එවැනි වගකීමක් පවතින හැකි. එම නිසා එය දක්වා අධිකරණය පාලනය කිරීමට දේ මත සාධාරණ වේ. කෙසේ වෙතත්, මෙම නඩුවේ විසුරුවා හැරීම, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වීමට පෙර එහි කාලීන, සේවක ලැබූ පුහුණුව දී සේවා යෝජකයා වියදම් ගෙවිය යුතු වන්දි අනුපාතය ඉතිරි කාලය (චිත්ර ශ්රම කේතය). එකට මූලධර්මය තෝරා ගැනීමට නිදහස වැඩ, නීතිය තහවුරු නොවන වෙනස්කම් අවශ්යතාව. මෙය වටහා දී අවධියේ රැකියා සොයන, ඉදිරිපත් කරමින් රැකියා හා තුළ රැකියා (චිත්ර තුනක් ශ්රම කේතය). නීතිය තහනම්, සියලු ආකාරයේ වෙනස්කම් මත පදනම්ව, ස්ත්රී පුරුෂභාවය, ජාතිය, ජාතිකත්වය, භාෂාව, විනීත, දේපළ, සමාජ හෝ පවුල් තත්ත්වය, වයස, පදිංචි ස්ථානය, ආගම, අදහස්, වෘත්තීය සමිති භේද, සමාජ කණ්ඩායම් සාමාජික, සහ අනෙකුත් තත්වයන් අසම්බන්ධ වෘත්තීය ගුණාංග සේවක. පමණක් වෘත්තීය ගුණාංග අපේක්ෂකයන් විය හැක, සැලකිල්ලට ගෙන මෙම තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලිය. රැකියා අපේක්ෂකයා විය හැකි ප්රතිපත්තිමය නීතිමය පියවර මත ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් රැකියා පක්ෂව තවත් අපේක්ෂකයා. ඒ ඉල්ලීම අපේක්ෂකයා සේවා යෝජකයා ඔහුට ලබා දිය යුතුයි ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් අරමුණු සඳහා ඔහුගේ නොහැකි වීම සඳහා තෝරාගෙන රැකියා (චිත්ර ශ්රම කේතය). මත ජූලි, ව්යවස්ථා නීතිය"මත රැකියා රුසියානු සමූහාණ්ඩුව", දීර්ඝ සංකල්පය වෙනස්කම් හා ස්ථාපිත පරිපාලන වගකීම් සඳහා තොරතුරු බෙදා හැරීම ගැන පුරප්පාඩු අඩංගු වෙනස්කම් සීමා. ඒ නිසා, මීට අමතරව පරිපාලන වගකීම් සඳහා වෙනස්කම්, නව නීතිය සඳහා සපයයි වගකීම් සඳහා තොරතුරු බෙදා හැරීම ගැන පුරප්පාඩු අඩංගු වෙනස්කම් සීමා. අධිකරණය කිසිදු සැකයක් ඇති පුළුල් අභිමතය පරිදි තීරණය වන විට ඇති වන ගුණාංග කාරණය ලෙස බිම ප්රතික්ෂේප කිරීම සඳහා බඳවා ගැනීමට. සිට ශ්රම කේතය ම මඩු කිසිදු ආලෝකයක් පිළිබඳ ගැටලුව මත, ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය ලබා දුන් සමහර පැහැදිලි කිරීමක් එහි නියෝගය මාර්තු, (අයිතමය). අධිකරණය දැක්ම, එවැනි ගුණාංග ඇතුළත් විය හැකිය, වෘත්තීය අධ්යාපනය, රැකියා අත්දැකීම් හා රාජ්ය සෞඛ්ය. පැහැදිලිව, මෙම පැහැදිලි නොවේ, විශේෂයෙන් ප්රයෝජනවත් වේ. සමහර විට අනාගත පූර්වාදර්ශයන් ලෙස සේවය කරනු ඇත වඩා හොඳ මග පෙන්වීම. මේ වන විට, එවැනි ආරවුල් ඉතා දුර්ලභ දී, රුසියාව නව නීතිය අප සඳහන් කර ඇති, ස්ථාපිත අමතර වගකීම්, සමහරවිට සංඛ්යාව වැඩි ආරවුල් සමග සම්බන්ධ වෙනස්කම්.

වැටුප් එක් එක් සේවකයා ය මත රඳා පවතී, ඔහුගේ සුදුසුකම් හා සංකීර්ණත්වය, ගුණාත්මක හා ප්රමාණාත්මක වැඩ සිදු.

සියලු වෙනස්කම් තැබීම හෝ වෙනස් වැටුප් සහ අනෙකුත් වැටුප් තීරණය කිරීම තහනම් වේ (චිත්ර ශ්රම කේතය). සමග නොවන වෙනස්කම් අවශ්යතාවය, නීතිය විහිදී විශේෂ ආරක්ෂාවක් ඇතැම් සමාජ කණ්ඩායම් ස්වරූපයෙන් අනිවාර්ය විධිවිධාන බලපාන කාන්තාවන් රැකියා සිසුන්, බාල වයස්කාර දරුවන්ගේ, තනි දෙමාපියන්, ආබාධිත පුද්ගලයන්, විශ්රාමික ජනතාව නැවත වැඩ කිරීමට, යුද්ධය සෙබලුන්, ආදිය. එය ඉතා යෝග්ය සලකා බැලීම සඳහා, එම නිර්දේශයන් පිළිබඳ විශේෂ නීති රීති තීරණය කිරීමේදී, රැකියා ප්රශ්න පිළිබඳ බලපාන සේවකයන්ට අයත් මෙම සමාජ කණ්ඩායම්. තිබිය දී ක්රමයෙන් නීති වැඩි දියුණු කිරීම, මෙම ක්ෂේත්රය තුළ, රුසියානු, නීතිය හා පරිපාලන පුහුණු ආකාරයේ ඉතා වැදගත් වේ. බොහෝ විට අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් නිර්මාණය හෝ නැති සමග ආකෘති පත්ර, වැරදි ආකාරයේ හෝ නොමැති ආකාරයේ. කම්කරු නීතිය කරයි ගතිය නැත, මෙම පාලනය ඉතා වෙනුවට, ආකෘති බොහෝ විට රජකම් කරුණු නියාමනය රුසියානු මානව සම්පත් (මානව සම්පත්) ප්රශ්න. යන කාරනය තිබිය ලේඛන ස්වරූපයෙන් සිට, රීතියක් ලෙස, නිර්දේශ, එහි දිගටම පවතින නීති ගණනාවක් අනිවාර්ය කොන්දේසි සඳහා යම් යම් ලිපි ලේඛන. අවශ්යතා ආකෘති පත්ර සඳහා අමතන්න අවධානය විශාල පැත්තෙන් කළමනාකරණය, සහ අත්යවශ්ය සේවාවන් භාවිතා කිරීමට පළපුරුදු මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් හෝ මානව සම්පත් උපදේශකයින්. ඕනෑම පැහැර හැරීම් නිවැරදි ලිපි ලේඛන කෙටුම්පත් හෝ නොමැති වීම ඔවුන් හේතු විය හැකි සේවා යෝජකයා සමහර අහිමි එහි අදහස් අයිතිවාසිකම්, මෙන්ම වැඩි බදු බර සහ අනාගත වගකීම් හානි සඳහා. රුසියානු කම්කරු කේතය තහවුරු දැඩි හා සවිස්තරාත්මක නීති හා රෙගුලාසි සඳහා කළමනාකරණය කාර්ය මණ්ඩලය සහ වැටුප් ගැටළු (මානව සම්පත් පරිපාලන). නොවන අනුකූල මෙම නීති ඇති විය හැකි ප්රතිවිපාක, ඇතුළු: අනුව, රුසියානු නීතිය, රැකියා මගින් නියාමනය අනිවාර්ය හා විකල්ප නීතිය විධිවිධාන, වෙනත් නීති හා රාජ්ය උපදෙස්, මෙන්ම ප්රතිපත්ති හා උපදෙස් (අභ්යන්තර රෙගුලාසි) නිකුත් සේවායෝජකයා විසින්, පසෙකින් කම්කරු ගිවිසුම. නීතිය නිතර නිතර සඳහන් එවැනි ප්රතිපත්ති හා උපදෙස්, සහ, ඒ නිසා, අනුකූල කිරීම සඳහා නීතිය හා භුක්ති නීතිමය ආරක්ෂාව, සේවා යෝජකයා වග බලා ගත යුතුය බව සියලු අවශ්ය ප්රතිපත්ති හා උපදෙස් මත අත. එය සඳහන් කළ යුතු බව රුසියානු කම්කරු නීති අයදුම් කිරීමට සියලු කම්කරු සබඳතා රුසියාව, නොසලකා නීතිමය තත්ත්වය හෝ සම්භවය සේව්ය සේවක. මේ අනුව, කම්කරු සම්බන්ධය සම්බන්ධ විදේශ සමාගම සහ විදේශ තනි තනි වැඩ රුසියාව මූලික වශයෙන් මගින් නියාමනය රුසියානු නීතිය (නම් සමහර අවස්ථාවල දී ජාත්යන්තර ගිවිසුම, රුසියානු සම්මේලනයේ නැහැ අවශ්ය වෙනත් ආකාරයකින්).

පවා රැකියා විදේශ ප්රධාන විධායක නිලධාරී (ප්රධාන විධායක නිලධාරී හෝ අධ්යක්ෂ ජනරාල්) යටතේ පහත වැටෙනු රුසියානු නීති රීති.

රැකියා රුසියානු පුරවැසියෙකු හෝ විදේශිකයන් වෙත යවන රුසියාව යටතේ පහත වැටෙනු රුසියානු නීතිය පවා නම්, විදේශ සේවා යෝජකයා නැත රුසියානු ඉදිරියේ (චිත්ර එකොළොස් ශ්රම කේතය). රුසියානු කම්කරු කේතය සහභාගීත්වයෙන් වෘත්තීය සමිති සම්බන්ධ කාරණා සංවිධානය සහ වන්දි සඳහා වැඩ, මෙන්ම ඇතුල් සාමූහික ගිවිසුම් හා සාමූහික ගිවිසුම් හෝ සංගමයේ සාමාජික සේවකයින්.